OSAKA TOYOTA Recruiting Information

├ 教育システム
├ トレーニングセンター
└ サポートシステム

あせらず、急がず、着実に、が大阪トヨタの教育システムの基本理念。そこではプロとして確実にスキルアップできるよう、堅実で多彩なプログラムが用意されている。入社後は大阪トヨタトレーニングセンターでの集合研修と、現場での実習が交互に行われる。このように“理論”と“実践”を繰り返すことで、自然と実力が身につく。この「マイグロウスプロセス（ＭＧＰ教育）」・「ステップアッププログラム（SUP教育）」と呼ばれるシステムを通して、一人ひとりがステップアップを図っていく。

ＭＧＰ教育・SUP教育と並行して行われるのがOJTトレーナー制度。社会人としてのマナーや名刺交換などの基礎知識からはじまり、自動車を取り巻く法律の知識などを幅広く学ぶことで、トヨタ営業マインドの正確な理解とトヨタスタンダードの確実な実践を身に付ける。これら以外にも各種の資格取得バックアップ制度、通信教育制度を用意。学ぼうとする姿勢を幅広くサポートする。

大阪トヨタで行う研修以外にトヨタが実施するメーカー研修がある。
その場所は愛知県にある小高い丘の上に存在し、全国の販売店からT-HILLSに集まってくる。
トヨタが行う研修の目的は、テーマに沿った知識を吸収するだけでなく、日常業務の中では意識していなかった新しい発見や気づきを得ることや仲間同士の交流をはかる中で、スタッフとしてさらなる成長を実現・バックアップすること。
また、スタッフ研修だけにとどまらず、店長、経営幹部などを対象とした研修プログラムも実施されている。
T-HILLSへは毎年、大阪トヨタからも数名の社員が研修に参加し新たな知識吸収に励んでいる。

※1　T-HILLS・・・Toyota Human Intellectual Laboratory for Learning Society
（自ら学び、研鑽・成長しようとする人たちが集い、啓発しあう施設）

2008年12月に新設された大阪トヨタトレーニングセンターでは多くの営業・サービスの教育研修が行われている。入社してまず行われる新人研修の場所もここ。営業スタッフ、エンジニアとしてのイロハを教わる。
このトレーニングセンターの一番の強みは模擬ショールームがあることと、教室と実習ストール（工場）がすぐ横に接していることが上げられる。模擬ショールームでは実際の店舗と同様の状況を想定したロールプレイングが実施されている。
また、トヨタ技術検定取得に対する研修なども行われ教育サポートは厚い。

累計販売台数表彰、トヨタ営業スタッフ年間優秀表彰、トヨタサービス検定1級合格表彰、業務ステップ認定制度･･･。これらは大阪トヨタが行っている表彰制度のほんの一部。そこでは「努力は報われる」のポリシーが息づいている。
また、最近では店舗での店舗美化・演出の取組みを実施。トレーニングセンターにて店舗美化・演出の勉強も行われ最終は社内コンテストを行い意識と活性化を図り四季折々の演出で店舗を華やかに彩っている。

全力投球で働く社員を待っているのがオフタイム。大阪トヨタには、夏期・年末年始のロングラン休暇をはじめ、年休取得促進月の設定など休暇制度が充実。エメラルドグリーンクラブ、ダイワロイヤルメンバーズクラブなど、国内外の数々のリゾート施設が利用できるのも魅力だ。社内にはスポーツ系から文化系まで多種多様なクラブが活動、パーティやレクリエーションなどイベントも盛んなため、遊びにはこと欠かさない。また大阪トヨタで取り扱っている車種には社員割引があるので、憧れの車もスムーズに購入できる。